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A ECT emitiu nesta semana uma apresentação com dados referentes ao Programa de Demissão Voluntária da empresa. Esta estratégia é utilizada para renovar o quadro de funcionários, o que torna o assunto um tanto quanto polêmico.  Estas são as justificativas da Empresa para o programa:

1.Valorizar o empregado que adere ao programa.
2.Propiciar novas oportunidades de crescimento para os empregados remanescentes.
3.Renovar a força de trabalho com aumento da produtividade.
4.Otimizar a Despesa com Pessoal.

Para aderir o programa, o companheiro deve ser um empregado da ECT, estar ativo e seguir uma das condições:

1.Contar na data de desligamento com idade maior ou igual a 50 anos e tempo de ECT maior ou igual a 10 anos; ou

2.Contar na data de desligamento com Tempo de ECT maior ou igual a 30 anos; ou

3.Ser aposentado em atividade – aposentadorias por tempo de contribuição ou por idade ou especial.

Para conferir os incentivos e a proposta apresentada, clique aqui e veja a apresentação de slides do Programa

A FINDECT que os companheiros consultem os Sindicatos antes de adentrarem no programa. Uma conversa com os representantes da categoria pode esclarecer a maioria das dúvidas que os funcionário possam ter.

 

Discussion - 28 Comments
  1. Neilton Elias Manhães

    set 26, 2013  at 17:28

    Porque a ECT não fala dos 40% FGTS no referido programa? sabemos que nos PDV s anteriores foram pagos, mas como agora estão falando em Programa de Aposentadoria Incentivada e como nesses projetos não são obrigatórios os 40%, será que há algo não esclarecido que desconhecemos?

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  2. Jose Iorio

    set 26, 2013  at 17:28

    Fiquei interessado na informação do PDV, fui conferir na intranet dos correios e não tem nenhuma noticia a respeito deste programa, como posso localizar esta informação que vcs divulgam no site?
    Aguardo retorno e agradeço pela atenção…iorio CDD Salto/SP

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  3. Dalton

    set 28, 2013  at 17:28

    Gostei da informação do PDV, mas procurei na intranet, não consta nada.
    Gostaria de saber se existe alguma proposta oficial do PDV 2013/2014.

    CURVELO/MG

    Responder

  4. marcelo costa

    out 02, 2013  at 17:28

    Conforme entendimento cristalizado na Orientação Jurisprudencial nº 361 do TST, a aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral. Assim, tendo em vista a unicidade do contrato de trabalho, afastada a tese da sua extinção pela aposentadoria espontânea, o empregado faz jus ao pagamento da multa de 40% dos depósitos do FGTS relativos ao período laborado, inclusive até a data de sua aposentadoria, bem como do aviso-prévio indenizado

    Responder

    • Neilton Elias Manhães

      out 02, 2013  at 17:28

      Marcelo, a sua citação fundamentada na OJ 361 me parece mais direcionada para as dispensas verdadeiramente sem justa causa, ou seja, sem manifestação da vontade do desligamento por parte do empregado. No caso do PAI tem a característica de demissão sem justa causa, mas há interesse de ambas as partes, daí a preocupação quanto a ECT excluir esse direito ao empregado. Em buscas na Internet encontramos vários casos de PAIs onde esse direito não foi concedido e para exemplo segue o do BB:
      Processo nº. 0000966-29. 2011.5.03.0014 AIRR – 3ª Região (Ver acórdão anexado ao e-mail)

      “Nessa ordem de idéias, o magistrado entendeu que a adesão voluntária do trabalhador ao PDV não caracterizou rescisão contratual por iniciativa do empregado”. Isso porque, como bem ressaltou o julgador, o próprio regulamento do Plano de Desligamento Voluntário prevê expressamente que os empregados desligados por intermédio do PDV terão o contrato de trabalho rescindido na modalidade “sem justa causa”, tanto que garante o pagamento de aviso prévio, multa de 40% do FGTS e outras parcelas devidas no ato da rescisão, bem como a possibilidade de saque de saldo na conta vinculada do FGTS.

      http://jornal.jurid.com.br/materias/noticias/adesao-ao-pdv-nao-afasta-direito-exempregado-indenizacao-por-estabilidade-decenal/idp/46130

      2)PAI-50 x PDV (Comparações):

      No PAI-50, apesar da iniciativa não ser do Banco, é dele o interesse no desligamento dos funcionários, mas a demissão é voluntária, ou seja, a pedido do trabalhador. Desse modo, ao aderir ao PAI50 o empregado não tem direito ao saque do FGTS, não tem direito a multa de 40% sobre o FGTS, muito menos direito ao recebimento do seguro desemprego, por tratar-se de demissão a pedido do trabalhador (demissão voluntária).

      Tudo bem que estamos falando de um Plano ainda não divulgado oficialmente, mas como temos ciência de uma apresentação que a princípio levar a crer que esteja preparada para divulgação, seria bom uma palavra jurídica FINDECT

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  5. ORLI F. S. BARBOSA

    out 06, 2013  at 17:28

    OLA PESSOAL.
    SOU DE SANTA CATARINA.
    TRABALHO NA ECT A MAIS DE 37 ANOS.
    TAMBEM FIQUEI INTERESADO, MAS ATE HOJE NAO CONSEGUI OUTRAS
    INFORMAÇOES NO SAIT. OFICIAL DA ECT.
    POIS EU ESTU INTERESADO EM PARAR DE TRABALHAR.
    A GENTE CHEGA A UM PONTO DA VIDA QUE TAMBEM PRECISA OLHAR UM POUCO PARA O NOSSO LADO PESSOAL.

    AGUARDO
    RESPOSTA
    ORLI
    XANXERE SC

    Responder

  6. Alan Paulo Alves Teixeira

    out 07, 2013  at 17:28

    Gostei das informações sobre o PDV. Principalmente porque vamos continuar com o Plano de Saúde. Mas seria importante a manutenção do Ticket Alimentação ou a complementação do benefício Postalis para quem ainda não completou os 58 anos.

    Responder

  7. Luiz Antonio Ferreira Farneti

    out 07, 2013  at 17:28

    Boa noite!

    Precisamos saber a veracidade sobre o PDV e depois cada um vai estudar com calma as verbas, valores e o dia do desligamento.
    Então, espero a resposta da Federação, pois outro dia, solicitei informação do PDV em Brasília e o Sr. Júlio Vicente Lopes respondeu que ainda está em estudo.
    Achei uma resposta muito vazia, pois na apresentação do PDV, ele está rico em detalhes, que somente a ECT, teria condições de informar, porque são detalhes do sistema de pessoal (POPULIS).

    Aguardo resposta,

    Luiz Farneti

    Responder

  8. luis eduardo costa silva

    out 08, 2013  at 17:28

    Gostaria de seber, quando tiver liberado para se cadastra, se vai ser por cargo.
    exeplo. OTT/ATEDENTE COMERCIA.

    Responder

  9. Zé Pinto

    out 08, 2013  at 17:28

    Eu estou com 87 anos 69 de ECT e estou pensando em aderir esse pdv, mas morro de medo de não ter o que fazer em casa e sentir saudade da empresa.

    Alguém me ajuda por favor. Será que consigo manter o tiquete?

    Responder

  10. Luiz Antonio Ferreira Farneti

    out 16, 2013  at 17:28

    No programa acima, fala até a data que começam as inscrições para a demissão no PDV, que é o dia 22/10/2013. Já estamos no dia 16/10 e a Empresa ainda não divulgou nada.
    Na apresentação do programa foram colocados pontos com bastante detalhes, que somente a Empresa conhece e que poderia fornecer para publicação. Eu já trabalhei na Área de Recursos Humanos e conheço bem o SISTEMA, que é o POPULIS, então acho que é verdade e gostaria de saber se realmente começa a inscrição no dia 24 deste.
    A Federação que publicou esta matéria tem bastante penetração na Empresa, foi por isso que fizeram o plano rico em detalhes.

    Responder

  11. ja comerçou a inscriçoes para o programa do p.d.v de 2013/2014? quando comerça?

    dez 16, 2013  at 17:28

    meu marido quer aderir ao programa mais ate agora não comerçou

    Responder

    • Assessoria Imprensa

      fev 27, 2014  at 17:28

      A empresa está fazendo a apresentação do plano e, tão logo, os interessados deverão inscrever-se.

      Responder

    • CARLOS RIBEIRO

      abr 01, 2014  at 17:28

      Gostaria de saber quando começa realmente as inscrições para o PDV 2014

      Responder

  12. rsn

    dez 16, 2013  at 17:28

    tenho so 11 anos de empresa, 40 anos de idade e nao aguento mais , estou adoecendo e doido querendo sair, mas quem vai com 50 anos vai ficar sem nada.
    este plano tem de ter opçao pra outras faixas de idade.

    Responder

    • Assessoria Imprensa

      fev 27, 2014  at 17:28

      Em relação ao seu questionamento, quanto ao PDV, pelo que temos a apresentar, uma das exigências é o tempo de serviço na ECT, e não idade. Porém, o senhor deve entrar na Intranet, pois, com certeza irá obter mais informações.

      Responder

  13. Luiz Antonio Ferreira Farneti

    dez 22, 2013  at 17:28

    Bom dia!

    A informação do PDV, divulgada acima, é tudo mentira da Federação, pois a Empresa não deu nenhuma informação.

    Luiz

    Responder

  14. MAYNARD

    jan 07, 2014  at 17:28

    Precisamos realmente saber se essas informações com tanta riquezas de detalhes são realmente verdadeiras.ficamos há merce de falsas informações.Não somos mais crianças para colocar o doce na nossa boca para depois tiralos.Aguardo por respostas positivas

    Responder

    • Assessoria Imprensa

      fev 27, 2014  at 17:28

      Pelo que temos de informações, o PDV já está na rede (Intranet) onde o senhor poderá obter todas as informações.

      Responder

  15. MAYNARD

    jan 07, 2014  at 17:28

    Precisamos realmente saber se essas informações com tanta riquezas de detalhes são realmente verdadeiras.ficamos há merce de falsas informações.Não somos mais crianças para colocar o doce na nossa boca para depois tiralos.Aguardo por respostas positivas MAYNARD 43 ANOS DE CORREIOS 10 ANOS DE APOSENTADO SALVADOR BAHIA

    Responder

    • Assessoria Imprensa

      fev 27, 2014  at 17:28

      Pelo que temos de informações, o PDV já está na rede (Intranet) onde o senhor poderá obter todas as informações.

      Responder

  16. Américo Joclair Ranthem

    jan 09, 2014  at 17:28

    Sai ou não sai essa edição melhorada de Desligamento? Estamos ansiosos e o silêncio continua reinante como sempre. E na calada da noite?…

    Responder

    • Assessoria Imprensa

      fev 27, 2014  at 17:28

      Sim, pelo que temos de informações, o PDV já está formatado e está na rede (Intranet)

      Responder

  17. Luis Fernando Costa

    jan 29, 2014  at 17:28

    Boa Tarde!
    Por gentileza poderiam tirar a minha dúvida com referência a esse PDV.
    Sempre quando eu ligo pros correios eles falam que não tem nada de oficial, essa noticia não pode ser divulgada ou não é verdade?
    Caso seja verdade. Quando e que os adiquirintes desse progama vão ser desligado da empresa?

    Responder

    • Assessoria Imprensa

      fev 27, 2014  at 17:28

      O PDV é uma questão pessoal e, pelo que sabemos, o programa já está em rede (Intranet), onde com certeza o senhor terá todas as informações necessárias.

      Responder

  18. geniltonbarros

    fev 06, 2014  at 17:28

    Estamos todos só aguardando o PDV só falta um pronunciamento concreto da empresa para podermos descansar,será que irá sair até Junho estamos de olho.

    Responder

    • Assessoria Imprensa

      fev 27, 2014  at 17:28

      Companheiro, em relação ao PDV, pelo que temos de informação é que já está no sistema INTRANET, o qual expõe os critérios de quem pode se inscrever.

      Responder

  19. Luiz Antonio Ferreira Farneti

    abr 04, 2014  at 17:28

    Boa tarde!

    Fiz um questionamento para o VIGEP em Brasília e obtive a resposta que o PDIA, foi encaminhado para o Ministério das Comunicações e Gestão no dia 27/03/2014, para análise e autorização.

    Também perguntei sobre a questão das eleições este ano, se havia algum impedimento, também responderam que não havia nenhum impedimento, pois no programa, o funcionário pede demissão, recebendo o incentivo.

    Agora é esperarmos, acredito que dentro de uns 15 dias temos a divulgação do mesmo.

    Responder

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