Trabalhadores de São Paulo, Rio de Janeiro, Bauru, Rio Grande do Norte e Rondônia aprovam propostas do Acordo Coletivo 2014/2015

Publicado em 16/09/2014 21:47

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Os trabalhadores e trabalhadoras ecetistas de São Paulo, Rio de Janeiro, Bauru, Rio Grande do Norte e Rondônia aprovaram, em assembleia realizada hoje (16/setembro) a proposta econômica da Empresa de Correios e Telégrafos.

Em uma campanha Salarial que se estende desde o mês de julho, com a definição da pauta de reivindicações, calendário de lutas e eixos da campanha, no Congresso da FINDECT.

Foram diversas reuniões para a construção de um ACT que contemplasse à toda a categoria de trabalhadores, que discutia e aprovava as novas cláusulas nas assembleias.

Após a decisão dos trabalhadores de entrar em Estado de Greve, diante da proposta de reajuste salarial e de benefícios de 6,5%, que representa a Inflação acumulada no período de 1 (um) ano, segundo o IPCA, a ECT fez uma nova proposta melhor e mais justa para os companheiros.

Veja a proposta da ECT, aprovada pelos trabalhadores das bases dos Sindicatos filiados à FINDECT:

Aumento de R$ 200,00 (NM01 A NM52), sendo que este valor não poderá ser retirado pela ECT. Neste ano os R$ 200,00 não terão reflexos no anuênio, 30% e IGQP, mas têm impacto nas férias e 13°. A partir do ano que vem o valor passará a ter reflexos em todas as parcelas de forma gradativa;
• Aumento de 23 para 26 tíckets (segunda a sexta) no valor de R$ 30,13 – Total de R$ 783,38;
• Aumento de 27 para 30 tíckets (segunda a sábado) no valor de R$ 30,13 – Total de R$ 903,90;
• Aumento no Vale-Cesta de R$ 158,45 para R$ 188,58;
• Manutenção dos tíckets durante o afastamento por acidente de trabalho;
• Aumento de mais de 17% nestes benefícios;
• Aumento do Vale-Peru de R$ 650,65 para R$ 813, 51;
• Será mantida a remuneração dos considerados inaptos para o trabalho, caso seja indeferido o recurso impetrado junto ao INSS;
• A ECT pagará o Vale-Cultura em no máximo 60 dias, sendo o valor retroativo pago em parcela única (desde janeiro de 2014);
• O estudante terá prioridade de transferência de unidade e não poderá ter sua jornada de trabalho alterada, nem precisará fazer hora-extra, independentemente da necessidade de serviço;
• O adicional de 30% será mantido às carteiras gestantes quando não poderem executar as atividades externas;
• O abono acompanhante é ampliado, contemplando também dependentes curatelados, sendo que nos casos de filhos com deficiência passará de 6 para 10 dias (ou 20 turnos);
• Os delegados sindicais terão estabilidade de até 1 ano após o término do seu mandato;
• O sindicato acompanhado por médico e/ou engenheiro do trabalho terá acesso às unidades para averiguar as condições do ambiente de trabalho;
• Haverá estabilidade aos reabilitados profissionalmente de 2 anos, sendo que se o trabalhador tiver requerido a aposentadoria, será a estabilidade de 3 anos;
• A ECT adotará as medidas necessárias para preservar a segurança física dos trabalhadores, havendo um compromisso prioritário da preservação da vida e da integridade física sobre a atividade postal;
• Criação da comissão paritária que apurará os casos de danos aos veículos, sendo que a ECT assumirá os custos com a recuperação dos danos de veículos de sua frota, bem como danos causados a terceiro, caso seja comprovada a inexistência de intenção por parte do trabalhador;
• Não há cláusula tratando de contratação de MOT e contrato por prazo determinado.