FINDECT protocola pauta da Campanha Salarial 2025/2026: trabalhadores não pagarão pela crise dos Correios

Em meio a uma das piores crises financeiras enfrentadas pela ECT nos últimos anos, a FINDECT e seus sindicatos filiados deram um passo decisivo na luta pela valorização dos trabalhadores e trabalhadoras. No dia 31 de maio, foi oficialmente protocolada junto à direção da empresa a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2025/2026.

A entrega do documento foi realizada pelos sindicatos filiados à FINDECT: SINDECTEB (Bauru e Região), SINTECT-SP, SINTECT-RJ, SINTECT-MA, SINTECT-TO e SINTECT-SANTOS dentro do prazo legal de 60 dias antes do término da vigência do atual Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A pauta foi protocolada junto ao Diretor de Gestão de Pessoas da ECT, Getúlio Marques Ferreira, com cópia ao presidente da estatal, Fabiano Silva dos Santos. A pauta havia sido aprovada na assembleia virtual do dia 28 de maio.

Essa campanha ocorre em um cenário desafiador. Os Correios fecharam o ano de 2024 com um déficit expressivo, e os três primeiros meses de 2025 já apontam um acumulado negativo, agravando ainda mais a situação. Os problemas envolvendo os últimos acordos coletivos, as falhas e contradições na condução da gestão da atual direção da empresa, e a ausência de uma política clara de modernização dos Correios têm contribuído para aprofundar essa crise. A FINDECT entende que os trabalhadores e trabalhadoras não são responsáveis por esse colapso administrativo e financeiro, e reafirma: não aceitaremos que a conta da crise recaia sobre quem move a empresa todos os dias. A categoria não vai pagar por uma crise que não causou!

No mesmo ofício, a FINDECT já solicitou à direção dos Correios a realização da primeira reunião de negociação até o dia 24 de junho. A expectativa é que a empresa apresente uma contraproposta à altura das necessidades da categoria e que seja definido um calendário de negociações efetivo.

Sabemos, no entanto, que nenhuma conquista virá sem luta. A mobilização e a unidade da classe trabalhadora serão determinantes para barrar retrocessos e garantir avanços concretos. A campanha deste ano será marcada por enfrentamentos, mas também pela firmeza e organização de uma categoria historicamente combativa.

A FINDECT seguirá na linha de frente, com responsabilidade e compromisso, buscando um ACT que contemple os anseios da base. Reafirmamos: OS TRABALHADORES NÃO PODEM PAGAR POR UMA CRISE QUE NÃO CRIARAM!

CONFIRA ABAIXO OS EIXOS DA CAMPANHA SALARIAL 2025/2026

Das questões econômicas

✓ Reajuste salarial: 100% do INPC

✓ Aumento real de 5,0% (cinco por cento) a título de produtividade

✓ Aumento linear de R$ 300,00

✓ Correção retroativa do reajuste salarial do ACT anterior, garantindo que todos os empregados tenham reajuste mínimo de R$ 250,00 no salário base

✓ Retomada do interstício entre as referências salariais, de 5,0% (cinco por cento)

✓ Mínimo de R$ 900,00 para funções motorizadas e todas as demais funções
Adicional de Mercado de, no mínimo, R$ 300,00 para todos os empregados

Dos benefícios

✓ Vale Alimentação de R$ 70,00 e Vale Cesta de R$ 500,00

✓ Retomada da quantidade dos Vales Refeição para 26 e 30 vales

✓ Retomada dos 0,5% do compartilhamento máximo do Vale Alimentação/Refeição

✓ Retomada do Vale Extra (Peru)

✓ 70% de Gratificação de Férias para todos os empregados e retroativo a 2020
Retomada do Vale Cultura, reajustado para R$ 100,00 e estendido a todos os empregados

✓ Retomada dos 70% das Horas Extras

✓ Retomada dos 60% de Adicional Noturno (das 20h às 06h)

✓ Reajuste do Reembolso Creche/Babá para R$ 1.500,00

Férias em dias úteis

✓ Vale Combustível para os que não recebem o Vale Transporte

✓ PCCS: Adicional de 30% para todas as atividades/empregados

✓ Expansão do Auxílio a Dependentes com Necessidades Especiais também para os empregados

✓ Adicional de Periculosidade (motociclista) retroativo a novembro/2014
Anuênio sem limitação dos 35%

Do plano de saúde

✓ Redução da mensalidade, coparticipação e custeio dos empregados no plano de saúde

✓ Mensalidade do plano de saúde calculada pelo salário base e não sobre o salário bruto

✓ Reintegração imediata dos ex-empregados aposentados, sem carência

✓ Reintegração imediata dos dependentes pais/mães, sem carência

Demais eixos

✓ Fim do SD da Morte e implementação da percorrida máxima de 08 km

✓ Entrega matutina em 100% das unidades e fim do DDA

✓ Concurso Público e fim das terceirizações

✓ Mulheres: Cota de 33% para funções de confiança

✓ Negros(as): Cota de 33% para funções de confiança

✓ Sustentabilidade: Cumprimento dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU

✓ Reabilitação Profissional sem necessidade do(a) empregado(a) estar afastado

✓ Fim das perseguições: revisão e arquivamento de processos administrativos

✓ Inclusão de todos os abonos no ACT, incluindo abono de aniversário e entrada/saída antecipada

✓ Ampliação da redução de jornada e do trabalho remoto

A luta é coletiva. A vitória será do povo trabalhador dos Correios. Participe, mobilize-se e acompanhe as ações da FINDECT!

Pauta de Reivindicações 2025-2026

Ofício Nº SGD 566-2025 – Protocolo Pauta de Reivindicações 2025_2026