PCS 2026: FINDECT exige negociação imediata e alerta para risco de judicialização nos Correios
Publicado em 26/05/2026 18:27
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Diretoria da FINDECT encaminha ofício à Presidência dos Correios cobrando a abertura imediata de uma mesa de negociação para revisar os critérios do novo Plano de Cargos e Salários (PCS 2026), corrigir distorções apontadas pela categoria e evitar a ampliação de conflitos administrativos e judiciais envolvendo os trabalhadores.
Os sindicatos filiados à FINDECT notificaram oficialmente a direção dos Correios e voltaram a cobrar a revisão dos critérios estabelecidos no PCS 2026. No documento encaminhado à Presidência da empresa, a Federação defende a abertura imediata de uma Mesa Técnica de Negociação para discutir os impactos do novo plano de carreira e corrigir pontos que vêm gerando preocupação entre os trabalhadores.
A implantação do PCS ocorreu sem o necessário processo de debate com as representações sindicais, justamente em um tema que afeta diretamente a vida funcional, a remuneração e as perspectivas de crescimento profissional dos empregados. Para a FINDECT, qualquer mudança dessa dimensão precisa ser construída por meio da negociação coletiva e da participação dos trabalhadores.
Entre os principais questionamentos apresentados pela Federação estão os critérios considerados subjetivos para progressão na carreira e as limitações impostas a determinados grupos de trabalhadores. A avaliação da entidade é de que o modelo atual pode criar distorções, insegurança jurídica e desigualdade de tratamento entre empregados que possuem trajetórias profissionais semelhantes dentro da empresa.
A FINDECT também chama atenção para situações envolvendo empregados enquadrados em cargos classificados pela empresa como “em extinção”. Para a Federação, trabalhadores que conquistaram sua ascensão funcional por meio de processos seletivos internos, qualificação profissional e mérito não podem ser penalizados por regras que restrinjam seu desenvolvimento ou limitem oportunidades futuras de progressão.
No ofício, a entidade reivindica a revisão dos critérios de elegibilidade, a correção dos casos considerados injustos e a adoção de mecanismos objetivos e transparentes para a evolução funcional. A Federação sustenta que um plano de carreira deve garantir igualdade de oportunidades, segurança jurídica e valorização profissional para todos os trabalhadores dos Correios.
A entidade também faz um alerta à direção da empresa. Caso permaneça a ausência de diálogo e a manutenção das regras questionadas, o cenário poderá resultar em ampla judicialização do PCS 2026, além da adoção de medidas administrativas e representações junto aos órgãos competentes. Para a FINDECT, a insistência em conduzir mudanças estruturais sem negociação tende a ampliar conflitos e gerar ainda mais insegurança para os empregados e para a própria empresa.
Federação orienta cautela aos trabalhadores
Diante das dúvidas existentes e dos questionamentos apresentados sobre o PCS 2026, a FINDECT orienta os trabalhadores a buscarem informações junto aos sindicatos filiados e acompanharem os comunicados oficiais dos sindicatos.
Enquanto não houver negociação efetiva entre os Correios e as representações sindicais, com análise e correção dos pontos considerados prejudiciais aos empregados, a orientação da Federação é que os trabalhadores avaliem com cautela qualquer decisão relacionada à migração para o novo plano. A entidade defende que a categoria preserve seus direitos atuais até que haja maior transparência, segurança jurídica e definição sobre os impactos reais do PCS 2026 na carreira dos empregados.
A valorização dos trabalhadores não pode ser construída sobre incertezas. Um plano de carreira justo exige negociação, regras claras e respeito aos direitos de quem constrói diariamente a história dos Correios.