XV Congresso da FINDECT define eixos da campanha salarial 2026/2027 e fortalece mobilização nacional dos ecetistas

O Congresso reuniu sindicatos filiados e dirigentes de todo o país para debater os desafios da categoria e construir as propostas que irão nortear a próxima campanha salarial dos trabalhadores dos Correios

O XV Congresso da FINDECT, realizado entre os dias 7 e 9 de maio, em Praia Grande, reuniu dirigentes sindicais, assessorias e representantes dos sindicatos filiados para debater os principais desafios enfrentados pelos trabalhadores dos Correios e construir os eixos da campanha salarial 2026/2027 da categoria ecetista.

Durante os três dias de debates, o congresso discutiu temas ligados à saúde do trabalhador, plano de saúde, previdência complementar, igualdade racial, participação das mulheres, relações internacionais, anistia, comunicação sindical e organização da luta da categoria diante do atual cenário vivido nos Correios.

Além das mesas temáticas e análises de conjuntura, o encontro teve como principal objetivo a construção coletiva da pauta de reivindicações da campanha salarial 2026/2027, consolidando propostas voltadas à valorização salarial, melhoria dos benefícios, defesa dos direitos dos trabalhadores, melhores condições de trabalho e fortalecimento dos Correios públicos.

A pauta construída com o apoio do DIEESE durante o congresso será agora encaminhada aos sindicatos filiados para ampliar o debate junto aos trabalhadores nas bases sindicais. Após esse processo, o documento será consolidado e protocolado oficialmente junto à empresa para o início das negociações coletivas da categoria.

Os debates também reforçaram a importância da mobilização nacional dos ecetistas diante de problemas enfrentados diariamente pelos trabalhadores, como o alto custo do plano de saúde, a sobrecarga de trabalho, a redução do efetivo, o avanço das terceirizações e a necessidade de valorização salarial e profissional da categoria.

Ao final do encontro, a FINDECT reafirmou seu compromisso com a organização da luta nacional dos trabalhadores dos Correios, a defesa dos direitos da categoria e a construção coletiva das estratégias que irão nortear a campanha salarial 2026/2027.

Confira os eixos aprovados no XV Congresso da FINDECT:

• Questões econômicas

• Reajuste salarial: 100% do INPC;

• Aumento real de 5,0% (cinco por cento) à título de produtividade;

• Aumento linear de R$ 300,00;

• Correção retroativa do reajuste salarial dos ACTs/SNs anteriores;

• Retomada do interstício entre as referências salariais, de 5,0% (cinco por cento);

• Mínimo de R$ 900,00 para funções motorizadas e todas as demais funções;

• Adicional de Mercado de, no mínimo, R$ 300,00 para todos os empregados.

Benefícios

• Vale Alimentação de R$ 70,00 e Vale Cesta de R$ 500,00;

• Retomada da quantidade dos Vale Refeição para 26 e 30 vales;

• Retomada dos 0,5% do compartilhamento máximo do Vale Alimentação/Refeição;

• Retomada do Vale Extra (Peru);

• 70% de Gratificação de Férias para todos os empregados e retroativo à 2020;

• Retomada do Vale Cultura, reajustado p/ R$ 100,00 e estender p/ todos empregados;

• Retomada dos 70% das Horas Extras;

• Retomada dos 60% de Adicional Noturno (das 20h às 06h);

• Reajuste do Reembolso Creche/Babá para R$ 1.500,00;

• Férias em dias úteis;

• Vale Combustível para os que não recebem o Vale Transporte;

• PCCS: Adicional de 30% para todas as atividades/empregados;

• Expansão do Auxílio Dep. Necessidades Especiais também para os empregados;

• Adicional de Periculosidade (motociclista) retroativo à novembro/2014;

• Anuênio sem limitação dos 35%.

Plano de saúde

• Redução da mensalidade, coparticipação e custeio dos empregados no plano de saúde;

• Mensalidade do plano de saúde calculada pelo salário base e não sobre o bruto;

• Reintegração imediata dos ex-empregados aposentados, sem carência;

• Reintegração imediata dos dependentes pais/mães, sem carência.

Demais eixos

• Fim do SD da Morte e implementação da percorrida máxima de 08 km;

• Entrega matutina em 100% das unidades e fim do DDA;

• Concurso Público e fim das terceirizações;

• Mulheres: Cota de 33% para funções de confiança;

• Negros(as): Cota de 33% para funções de confiança;

• Sustentabilidade: Cumprir os 17 objetivos do desenvolvimento sustentável da ONU;

• Reabilitação Profissional sem necessidade do(a) empregado(a) estar afastado;

• Fim das perseguições: revisão e arquivamento de processos administrativos;

• Todos os abonos no ACT, incluindo abono aniversário e entrada/saída antecipada;

• Ampliação da redução de jornada e do trabalho remoto.

Pauta de Reivindicações 2026-2027 – FINDECT (Clique Aqui)