REVISTA DA UPU: EMPODERAMENTO DAS MULHERES NO SETOR POSTAL E O PROGRAMA QUE IMPULSIONA LIDERANÇA E INOVAÇÃO

A FINDECT tem o prazer de divulgar a mais recente edição da revista da União Postal Universal (UPU), que trata de um tema crucial para o futuro do setor postal: o empoderamento das mulheres. O programa de bolsas da UPU tem sido uma ferramenta essencial para fortalecer a liderança feminina no setor, estimulando a inovação e contribuindo para o crescimento global dos serviços postais.

A Secretária das Mulheres da FINDECT, Telma Milhomem avalia que: “É de extrema importância que as mulheres ocupem posições de liderança em todas as áreas, especialmente no setor postal. O programa da UPU é uma grande oportunidade para fortalecer essa presença e garantir que as mulheres tenham as ferramentas necessárias para transformar o setor e a sociedade.”

Para o secretário de assuntos internacionais da FINDECT, Ronaldo Leite: “O empoderamento das mulheres no setor postal é uma questão essencial para o futuro da do setor postal. A FINDECT apoia a iniciativa da UPU e acredita que a promoção da liderança feminina contribui diretamente para um setor mais inovador e sustentável.”

Este artigo, traduzido para o português, é um destaque da mais recente edição da revista da UPU, que explora como o programa de bolsas tem sido fundamental para apoiar mulheres líderes do setor postal de diversas partes do mundo. A UPU concede essas bolsas para promover o engajamento de mulheres em discussões internacionais sobre o futuro do setor, permitindo que elas tragam novas perspectivas e ideias inovadoras para o setor postal global. Confira abaixo:

Em 4 de novembro de 2024, a União Postal Universal (UPU) deu início à sessão do Conselho de Administração (CA) na sede da UPU, em Berna, Suíça. Este ano, com financiamento de seu programa de capacitação, a UPU concedeu bolsas a seis mulheres líderes do setor postal para apoiar sua participação na reunião de outono do órgão supervisor da União. As seis bolsistas representaram Nicarágua, Trinidad e Tobago, Iémen, Malaui, Vanuatu e Quirguistão.

Baseado no compromisso da UPU com a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (GEEW), este programa integra a política GEEW da UPU à sua programação de cooperação para o desenvolvimento nos países, permitindo que mulheres líderes seniores do setor postal obtenham visibilidade em nível internacional, incluindo o envolvimento com plataformas-chave, como os Conselhos da UPU, especialmente o CA. Essa exposição as equipa com ferramentas, redes e conhecimento para promover iniciativas de integração de gênero dentro de suas próprias administrações postais.

Por meio dessa iniciativa, as líderes femininas também têm a chance de colaborar, compartilhar melhores práticas e orientar umas às outras, criando uma rede de apoio que fortalece tanto suas capacidades de liderança quanto o setor postal como um todo. Durante seu período em Berna, as bolsistas participaram de reuniões dos comitês e plenárias do CA, que abordaram diversos temas, incluindo feedback sobre a estratégia da UPU para 2026-2029, a ser aprovada no Congresso de 2025 em Dubai.

Por meio de trocas com tomadores de decisão globais, especialistas do setor e colegas internacionais, elas adquiriram percepções valiosas sobre os desafios e as oportunidades do setor, desde a transformação digital até as iniciativas de sustentabilidade. Sua participação ativa visava não apenas aprimorar suas próprias capacidades de liderança, mas também contribuir com novas perspectivas para o diálogo em andamento sobre a criação de um setor postal mais inclusivo e dinâmico.

“Esta iniciativa faz parte da nossa estratégia de desenvolvimento de capacidades para este ciclo. Cresceu de três bolsas em 2023 para seis em 2024 e inclui todas as regiões,” disse Pooran Parampath, Especialista em Desenvolvimento de Capacidades da UPU. Ele acrescentou: “O objetivo geral era integrar a política GEEW à nossa programação no nível do secretariado da UPU, ao mesmo tempo em que proporcionávamos benefícios aos nossos países-membros por meio de uma abordagem realista de treinamento de liderança centrada em mulheres de alto desempenho do setor postal.”

Em entrevista à Union Postale, as bolsistas compartilharam suas diversas perspectivas sobre inovação no setor postal, empoderamento das mulheres e desenvolvimento do setor. Elas discutiram suas expectativas em relação ao programa de bolsas, ofereceram recomendações para fortalecer os serviços postais e destacaram iniciativas para promover a liderança feminina em seus respectivos países.

Desde a modernização de TICs até a alfabetização financeira, das reformas regulatórias ao desenvolvimento de recursos humanos, cada bolsista trouxe perspectivas únicas moldadas por sua experiência profissional e contexto nacional.

Falando sobre o empoderamento das mulheres na liderança, Angel Banda, Diretora-Geral da Malawi Posts Corporation, afirmou: “Quem pode motivar uma mulher melhor do que outra mulher?” Ela acredita que as mulheres possuem forças únicas que, quando combinadas com as dos homens, podem gerar sinergias que impulsionam os negócios. Além disso, ela defendeu o poder transformador da colaboração, enfatizando como a bolsa oferece oportunidades valiosas tanto para o crescimento individual quanto para o organizacional.

“Há muita colaboração… é um benefício tanto para mim quanto para minha organização,” destacou, apontando o potencial para introduzir novos programas e inovações na Malawi Posts Corporation. Banda expressou entusiasmo em aprender e integrar os insights adquiridos em seu trabalho, ressaltando a importância de formar parcerias com provedores de soluções tecnológicas para aprimorar a prestação de serviços.

Com sua experiência em tecnologia da informação, Banda também enfatizou o papel crucial da inovação tecnológica no crescimento do setor. “TIC é o caminho para a visibilidade. TIC é o caminho que nos permite crescer,” afirmou, explicando como a integração tecnológica é fundamental para melhorar o rastreamento de encomendas, garantir a integridade dos dados e construir a confiança dos clientes no setor postal.

Analisando o caso do Quirguistão, Uulzhan Masiianova, Diretora Adjunta do Centro Internacional de Intercâmbio Postal e Logística do Quirguistão, compartilhou insights de seus 18 anos de experiência no setor postal. Ela destacou os esforços para aumentar a eficiência operacional no Kyrgyz Post, incluindo o desenvolvimento de um sistema local em colaboração com desenvolvedores. Esse sistema foi integrado à plataforma da UPU, permitindo operações internacionais mais fluidas.

Masiianova também ressaltou a criação de uma conta para o Serviço de Alfândega do Estado da República do Quirguistão, que simplificou os procedimentos aduaneiros e melhorou a eficiência dos serviços postais transfronteiriços.

Angella Manuella Ben, Contadora Sênior e Oficial de Conformidade da Vanuatu Post Ltd, ofereceu uma perspectiva única do contexto de uma pequena nação insular. Ao discutir os desafios enfrentados pelos pequenos serviços postais, ela destacou duas necessidades críticas: suporte financeiro e expertise técnica.

Com sua experiência no setor bancário, Ben falou sobre a importância de programas de alfabetização financeira para mulheres. “As mulheres geralmente têm menor alfabetização financeira em termos de compreensão e gestão de suas próprias finanças,” disse ela.

Ao falar sobre sua primeira experiência na sede da UPU, Ben demonstrou entusiasmo ao obter um conhecimento mais profundo sobre regulamentações postais internacionais e práticas de gestão financeira.

FÓRUM DA UPU: EMPODERANDO MULHERES NO SETOR POSTAL – O PROGRAMA DA UPU IMPULSIONA LIDERANÇA E INOVAÇÃO

Voltando-se para as perspectivas de recursos humanos, Suntia Cindy Lemet, Diretora e Presidente do Comitê de Recursos Humanos da Trinidad and Tobago Postal Corporation, delineou sua visão para o desenvolvimento do setor postal. Com vasta experiência na gestão de talentos, ela defendeu a promoção do setor postal como uma carreira dinâmica e a criação de programas de intercâmbio internacional.

Sobre o empoderamento das mulheres, Lemet chamou a atenção para a necessidade de programas específicos de desenvolvimento de liderança, treinamentos em habilidades de negociação e iniciativas de apoio ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Dalal Taher Al-Kaff, Diretora-Geral de Assuntos Postais no Iémen, compartilhou insights sobre as iniciativas de seu país para o avanço das mulheres no setor postal. Orgulhosa da visão da Yemen Post, ela detalhou seu compromisso em colocar mulheres em posições de liderança por meio de apoio estruturado e oportunidades de desenvolvimento. Para Al-Kaff, a bolsa representou não apenas uma oportunidade de aprendizado, mas também uma chance de inspirar outras mulheres no setor postal do Iémen.
Abordando desafios regulatórios, Verónica Virginia Miranda Vaca, Diretora Adjunta Geral da TELCOR, Nicarágua, destacou a necessidade urgente de modernização dos marcos regulatórios postais. Ela apontou as limitações da legislação postal da Nicarágua, que não consegue acompanhar o crescimento do e-commerce, agora responsável por cerca de 87% das compras.

Por outro lado, Miranda Vaca elogiou as políticas progressistas de equidade de gênero da Nicarágua, incluindo a inovadora “Lei 50-50”. Olhando para o futuro, ela defendeu a ampliação dos programas de treinamento da UPU para a região, especialmente em áreas especializadas, como contabilidade regulatória.

No novo ciclo, a UPU expandirá seu programa de capacitação com mais workshops, fóruns e oportunidades de aprendizado online, visando promover ainda mais a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres nos serviços postais em todo o mundo. Essas atividades oferecerão plataformas adicionais para que as líderes femininas ampliem seu envolvimento com a UPU e continuem defendendo práticas e políticas inclusivas no setor postal.

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