Em audiencia de mediação, TST apresenta proposta com pagamento de mensalidade para o plano de saúde

Participaram da audiência os representantes dos Trabalhadores na Comissão Paritária, sendo pela Findect os companheiros Elias Cesario (Diviza), Silvana Azeredo, André Gasperoni, Wilson Araújo, Maxy Morais, Anezio Rodrigues, Manoel Feitoza e Jorge Gonzaga. Mediada pelo vice-presidente do TST, Ministro Emmanuel Pereira, de um lado a Empresa empurra aos Trabalhadores a responsabilidade da crise. Segundo seus representantes, se não for aceito o pagamento de metade das custas do plano, um programa de demissão motivada terá de ser criado. Discurso chantagista e ameaçador, conhecido da categoria, que fará o que faz melhor, lutar por seus direitos e benefícios.

A proposta apresentada pelos técnicos do TST traz maior participação dos Trabalhadores na administração do plano, que deverá ter maior transparência. Ponto positivo, que a FINDECT vem discutindo há muito tempo, inclusive com a defesa da volta da gestão ao RH da Empresa. No entanto, também foi apresentada a proposta de pagamento de mensalidade e aumento da coparticipação dos Ecetistas.  Acompanhe abaixo como seria a mensalidade e coparticipação, segundo proposta do TST:

• – Mensalidades baseadas em percentuais que variam de 5,21 a 7,82 dependendo da renda salarial, sempre em cima do salário-base.

• – Compartilhamento de 15% a 30% nas consultas e procedimentos. Sem cobrança nas internações.

• – Teto de 2 vezes os salários base.

• – Seriam mantidos os pais que já estão no plano, sendo cobrado  um valor na mensalidade do funcionário para essa manutenção, porém fica vedada a inclusão de novos país.

• – EX: salário 2.000,00 reais
  • – FUNCIONARIO + cônjuge + 2 filhos = 104,00 reais
  • – FUNCIONARIO +conjugue +2 filhos + 1 pai = 208,00 reais
  • – ( fora o compartilhamento dos procedimentos )  

Com a proposta, o valor da contribuição direta dos Trabalhadores seria de 560 milhões ao ano. O valor sobe para os 678 milhões com a coparticipação. Lembrando que são os Trabalhadores que geram a arrecadação dos correios, no dia a dia, suando a camisa e dando o sangue. Desta forma, os Trabalhadores teriam de pagar duas vezes, uma com o dinheiro da Empresa, gerado por sua categoria, e outra com descontos no contracheque.

Mesmo após a apresentação do TST, o clima de insatisfação e dúvida permaneceram. A direção dos Correios nega maior transparência nas contas do pós emprego (principal responsável pelo “custo elevado do plano”).

Lembrando que a proposta apresentada é de responsabilidade do TST. Segundo o Ministro Emmanoel, caso não haja acordo entre Empresa e Trabalhadores, a questão será encaminhada à dissídio. Ou seja, quem decide são os ministros do TST, sem participação dos Trabalhadores na decisão.

A Findect mantém sua posição na defesa da assistência médica, e somente divulgará sua orientação quando não houver mais dúvidas, e após a sinalização da Empresa sobre a proposta apresentada. No momento, os membros da comissão estão discutindo a proposta e encaminhando aos Sindicatos filiados (São paulo, Rio de Janeiro, Bauru, Tocantins e Maranhão) para que ela seja apresentada à base.

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